Yargıtay’dan Site Sakinin Aracını İzinsiz Olarak Kullanan Güvenlik Görevlisi Hakkında Önemli Karar

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok Yargıtay’dan Site Sakinin Aracını İzinsiz Olarak Kullanan Güvenlik Görevlisi Hakkında Önemli Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/34583 E., 2020/17292 K. ve 07/12/2020 tarihli ilamı ile; güvenlik görevlisinin site sakinin aracını izin almaksızın kendi özel ihtiyacı için kullanması halinde işverenin iş akdini doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış nedeni ile tazminatsız olarak feshedilebileceğine hükmetmiştir. Uyuşmazlığa konu olayda davacı güvenlik görevlisi iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek tazminat ve diğer…

Devamını Oku “Yargıtay’dan Site Sakinin Aracını İzinsiz Olarak Kullanan Güvenlik Görevlisi Hakkında Önemli Karar” »

Yargıtay Kararları

Yargıtay’dan İşçinin Raporlu İken Tatile Gitmesi Hakkında Önemli Karar

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok Yargıtay’dan İşçinin Raporlu İken Tatile Gitmesi Hakkında Önemli Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/5003 E., 2021/159 K. ve 11/01/2021 tarihli ilamı kararında; işçinin raporlu iken tatile gitmesi halinde işverenin iş akdini doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış nedeni ile tazminatsız olarak feshedilebileceğine hükmetmiştir. Uyuşmazlığa konu olayda 15/09/2003-28/07/2015 tarihleri arasında makine operatörü olarak çalışan işçi, iş akdinin işverenlikçe haksız bir biçimde feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı…

Devamını Oku “Yargıtay’dan İşçinin Raporlu İken Tatile Gitmesi Hakkında Önemli Karar” »

Yargıtay Kararları

Yargıtay’dan Yıllık İzin Alacağı Yönünden Yeni Bir Dönem Başlatan İlke Kararları Uygulanmaya Başlanmıştır

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok Yargıtay’dan Yıllık İzin Alacağı Yönünden Yeni Bir Dönem Başlatan İlke Kararları Uygulanmaya Başlanmıştır

Yıllık ücretli izin hakkına 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesinde düzenlenmiştir. Madde 53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık…

Devamını Oku “Yargıtay’dan Yıllık İzin Alacağı Yönünden Yeni Bir Dönem Başlatan İlke Kararları Uygulanmaya Başlanmıştır” »

Yıllık Ücretli İzin Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

İşveren Hafta Tatili Gününü Değiştirebilir mi?

Posted on By Ozan Akın Yorum yok İşveren Hafta Tatili Gününü Değiştirebilir mi?

Hafta tatili kavramına 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde yer verilmiştir. Madde hükmüne göre Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil günlerinden belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük zaman dilimi içerisinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı verilmelidir. Kanun metninde hafta tatilinin hangi gün olması gerektiği ile ilgili bir açıklama bulunmamaktadır. Öte…

Devamını Oku “İşveren Hafta Tatili Gününü Değiştirebilir mi?” »

Hafta Tatili Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma

Çalışma süresinin tanımı İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 3. Maddesinde yapılmıştır. Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak ifade edilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma Süresinden Sayılan Haller” başlıklı 66. maddesinde çalışılmasa da çalışma süresi içerisinde değerlendirilmesi gereken haller belirtilmiştir. Madde hükmüne göre çalışma süresinden sayılan haller şu şekildedir: a) Madenlerde, taşocaklarında yahut…

Devamını Oku “Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma” »

Fazla Mesai Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması ve Sendikal Tazminat

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması ve Sendikal Tazminat

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesi “Sendika Özgürlüğünün Güvencesi” ile ilgili hükümleri içermektedir. Kanun maddesinin ilk fıkrası işe alımlarda sendikal ayrımcılık yasağını düzenlemektedir. Buna göre işçilerin işe alımları herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. Maddenin ikinci fıkrasında işçilerin çalıştırılması ve çalıştırmaya son verilmesi ile ilgili ayırım yasağı…

Devamını Oku “Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması ve Sendikal Tazminat” »

Toplu İş Hukukundan Kaynaklanan (Sendikal) Davalar

Başörtüsü Nedeniyle Baskı Gören İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Başörtüsü Nedeniyle Baskı Gören İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/3027 Esas, 2020/10966 Karar numaralı ve 07.10.2020 tarihli kararında işyeri sahibinin başörtüsü takması nedeniyle çalışana baskı uygulamasının işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi teşkil edeceğine ve istifa eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağına hükmetti. Uyuşmazlığa konu olayda, 03.09.2010 – 16.03.2015 tarihleri arasında, bir otelde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın…

Devamını Oku “Başörtüsü Nedeniyle Baskı Gören İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı” »

Yargıtay Kararları

Anayasa Mahkemesi’nden İşe İade Davalarının Makul Sürede Tamamlanması ile İlgili Önemli Karar

Posted on By Ozan Akın Anayasa Mahkemesi’nden İşe İade Davalarının Makul Sürede Tamamlanması ile İlgili Önemli Karar için 4 yorum

Anayasa Mahkemesi, 24.03.2021 tarihli ve 31433 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 25.02.2021 tarihli ve 2018/35900 başvuru numaralı kararında, işe iade talebiyle açılan davada gerekçeli kararın geç yazılmasının makul sürede yargılanma hakkını ihlal ettiğini hüküm altına alarak Türk iş yargısının işleyişine önemli ölçüde etki edecek bir içtihat yayınlamıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması” kenar…

Devamını Oku “Anayasa Mahkemesi’nden İşe İade Davalarının Makul Sürede Tamamlanması ile İlgili Önemli Karar” »

İşe İade Davaları

İhbar Tazminatına Hak Kazanma ve Tazminatın Hesaplanması

Posted on By Ozan Akın Yorum yok İhbar Tazminatına Hak Kazanma ve Tazminatın Hesaplanması

İhbar tazminatı iş sözleşmesinin feshine bağlı bir hak olup, uygulamada kıdem tazminatından sonra en fazla talep edilen haklardandır. Bu nedenle bu yazıda ihbar süresi ve ihbar tazminatı kavramları kanun hükümleri ve Yargıtay kararları ışığında detaylı olarak ele alınacaktır. Yargıtay ihbar tazminatını, iş sözleşmesinin süre verilmeden feshedilmesi durumunda işçinin yeni iş buluncaya kadar geçireceği sürede yoksun…

Devamını Oku “İhbar Tazminatına Hak Kazanma ve Tazminatın Hesaplanması” »

İhbar Tazminatı, İş İlişkisinden Doğan Tazminat Davaları

Mobbing Kavramı ile İlgili Bilinmesi Gerekenler

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Mobbing Kavramı ile İlgili Bilinmesi Gerekenler

TDK Sözlük tarafından “bezdiri” olarak tanımlanan mobbing kavramı, bir işyerinde, işveren veya çalışanlar tarafından belirli bir işçiye yönelik olarak sistematik bir şekilde gerçekleştirilen düşmanca veya kötü davranışları, aşağılamayı, işini yapmayı zorlaştırmayı veya psikolojik taciz gibi durumları ifade etmektedir. Öğretide mobbing ile ilgili üzerinde hem fikir olunan bir tanımlama olmamakla birlikte Yargıtay içtihatlarında mobbing olarak kabul…

Devamını Oku “Mobbing Kavramı ile İlgili Bilinmesi Gerekenler” »

Mobbing, İş İlişkisinden Doğan Tazminat Davaları