Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Koşullar

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Koşullar

Kıdem tazminatı 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmektedir. İlgili madde hükmüne göre kıdem tazminatı, işçi tarafından İş Kanunu’nda belirtilen asgari çalışma süresinin tamamlanması ve İş Kanunu’nda belirtilen nedenlerden biri ile iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminat çeşididir. Şartların sağlanması durumunda işveren işçinin hizmet süresi ve aldığı ücretiyle orantılı olarak…

Devamını Oku “Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Koşullar” »

Kıdem Tazminatı, İş İlişkisinden Doğan Tazminat Davaları

İhbar Tazminatına Hak Kazanma ve Tazminatın Hesaplanması

Posted on By Ozan Akın Yorum yok İhbar Tazminatına Hak Kazanma ve Tazminatın Hesaplanması

İhbar tazminatı iş sözleşmesinin feshine bağlı bir hak olup, uygulamada kıdem tazminatından sonra en fazla talep edilen haklardandır. Bu nedenle bu yazıda ihbar süresi ve ihbar tazminatı kavramları kanun hükümleri ve Yargıtay kararları ışığında detaylı olarak ele alınacaktır. Yargıtay ihbar tazminatını, iş sözleşmesinin süre verilmeden feshedilmesi durumunda işçinin yeni iş buluncaya kadar geçireceği sürede yoksun…

Devamını Oku “İhbar Tazminatına Hak Kazanma ve Tazminatın Hesaplanması” »

İhbar Tazminatı, İş İlişkisinden Doğan Tazminat Davaları

Mobbing Kavramı ile İlgili Bilinmesi Gerekenler

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Mobbing Kavramı ile İlgili Bilinmesi Gerekenler

TDK Sözlük tarafından “bezdiri” olarak tanımlanan mobbing kavramı, bir işyerinde, işveren veya çalışanlar tarafından belirli bir işçiye yönelik olarak sistematik bir şekilde gerçekleştirilen düşmanca veya kötü davranışları, aşağılamayı, işini yapmayı zorlaştırmayı veya psikolojik taciz gibi durumları ifade etmektedir. Öğretide mobbing ile ilgili üzerinde hem fikir olunan bir tanımlama olmamakla birlikte Yargıtay içtihatlarında mobbing olarak kabul…

Devamını Oku “Mobbing Kavramı ile İlgili Bilinmesi Gerekenler” »

Mobbing, İş İlişkisinden Doğan Tazminat Davaları

Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Hangi Durumlarda Talep Edilebilir?

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Hangi Durumlarda Talep Edilebilir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ancak iş güvencesi kapsamında bulunmayan bir işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle sona erdirilmesi halinde işçinin talep edebileceği tazminat, kötü niyet tazminatı olarak ifade edilmektedir. Bir işçinin iş güvencesi kapsamında olması için gerekli olan şartlar 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması” başlıklı 18. maddesinde belirtilmiştir. Madde…

Devamını Oku “Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Hangi Durumlarda Talep Edilebilir?” »

Kötü Niyet Tazminatı, İş İlişkisinden Doğan Tazminat Davaları