İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

İşçilik Alacaklarına Dair İşverene Karşı Açılan Davalarda Tanık Delilinin Önemi Ve Tanık Seçiminde Yapılan Hatalar

Nisan 19, 2021 Oğuz Danişoğlu Yorum yok

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin bozulması sonucunda taraflar arasındaki uyuşmazlığın istatistiksel olarak birçoğunun yargıya taşındığı bilinen bir gerçektir. İşçi ile işveren arasında toplumsal barışın bozulması ve uyuşmazlığın yargıya intikalinden sonra işçilik alacaklarının ispatı hususunda en önemli delillerden biri tanık delilidir. Tanık delili ile ispat edilebilecek olgulardan birçoğu ya bilgi eksikliği ya da tanık delilinin…

Devamını Oku “İşçilik Alacaklarına Dair İşverene Karşı Açılan Davalarda Tanık Delilinin Önemi Ve Tanık Seçiminde Yapılan Hatalar” »

İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Yargıtay’dan Yıllık İzin Alacağı Yönünden Yeni Bir Dönem Başlatan İlke Kararları Uygulanmaya Başlanmıştır

Nisan 19, 2021Nisan 19, 2021 Oğuz Danişoğlu Yorum yok

Yıllık ücretli izin hakkına 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesinde düzenlenmiştir. Madde 53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık…

Devamını Oku “Yargıtay’dan Yıllık İzin Alacağı Yönünden Yeni Bir Dönem Başlatan İlke Kararları Uygulanmaya Başlanmıştır” »

Yıllık Ücretli İzin Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkında

Nisan 19, 2021Nisan 19, 2021 Oğuz Danişoğlu Yorum yok

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanunu’nun 1. ve 2. Maddesinde ulusal bayram ve genel tatil günleri belirtilmiştir. Buna kanuna 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 29…

Devamını Oku “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkında” »

UBGT Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

İşveren Hafta Tatili Gününü Değiştirebilir mi?

Nisan 19, 2021 Ozan Akın Yorum yok

Hafta tatili kavramına 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde yer verilmiştir. Madde hükmüne göre Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil günlerinden belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük zaman dilimi içerisinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı verilmelidir. Kanun metninde hafta tatilinin hangi gün olması gerektiği ile ilgili bir açıklama bulunmamaktadır. Öte…

Devamını Oku “İşveren Hafta Tatili Gününü Değiştirebilir mi?” »

Hafta Tatili Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma

Nisan 16, 2021Nisan 19, 2021 Ozan Akın Yorum yok

Çalışma süresinin tanımı İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 3. Maddesinde yapılmıştır. Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak ifade edilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma Süresinden Sayılan Haller” başlıklı 66. maddesinde çalışılmasa da çalışma süresi içerisinde değerlendirilmesi gereken haller belirtilmiştir. Madde hükmüne göre çalışma süresinden sayılan haller şu şekildedir: a) Madenlerde, taşocaklarında yahut…

Devamını Oku “Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma” »

Fazla Mesai Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Ücret Alacağının İspatı

Mart 31, 2021Nisan 19, 2021 Ozan Akın

4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesinde iş sözleşmesi tanımına yer verilmiştir. Buna göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafında da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme olarak ifade edilmektedir. Madde hükmünün yorumundan iş sözleşmesinin üç unsuru olduğu sonucuna ulaşılmaktadır. Taraflar arasında bir iş sözleşmesi olduğundan bahsedilebilmesi için bir işin görülmesi, işin…

Devamını Oku “Ücret Alacağının İspatı” »

Ücret Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları