Ozan Akın

Başörtüsü Nedeniyle Baskı Gören İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

Nisan 14, 2021Nisan 17, 2021 Ozan Akın Yorum yok

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/3027 Esas, 2020/10966 Karar numaralı ve 07.10.2020 tarihli kararında işyeri sahibinin başörtüsü takması nedeniyle çalışana baskı uygulamasının işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi teşkil edeceğine ve istifa eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağına hükmetti. Uyuşmazlığa konu olayda, 03.09.2010 – 16.03.2015 tarihleri arasında, bir otelde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın…

Devamını Oku “Başörtüsü Nedeniyle Baskı Gören İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı” »

Yargıtay Kararları

Anayasa Mahkemesi’nden İşe İade Davalarının Makul Sürede Tamamlanması ile İlgili Önemli Karar

Nisan 11, 2021Nisan 17, 2021 Ozan Akın 4 yorum

Anayasa Mahkemesi, 24.03.2021 tarihli ve 31433 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 25.02.2021 tarihli ve 2018/35900 başvuru numaralı kararında, işe iade talebiyle açılan davada gerekçeli kararın geç yazılmasının makul sürede yargılanma hakkını ihlal ettiğini hüküm altına alarak Türk iş yargısının işleyişine önemli ölçüde etki edecek bir içtihat yayınlamıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması” kenar…

Devamını Oku “Anayasa Mahkemesi’nden İşe İade Davalarının Makul Sürede Tamamlanması ile İlgili Önemli Karar” »

İşe İade Davaları

İhbar Tazminatına Hak Kazanma ve Tazminatın Hesaplanması

Mart 31, 2021Nisan 19, 2021 Ozan Akın Yorum yok

İhbar tazminatı iş sözleşmesinin feshine bağlı bir hak olup, uygulamada kıdem tazminatından sonra en fazla talep edilen haklardandır. Bu nedenle bu yazıda ihbar süresi ve ihbar tazminatı kavramları kanun hükümleri ve Yargıtay kararları ışığında detaylı olarak ele alınacaktır. Yargıtay ihbar tazminatını, iş sözleşmesinin süre verilmeden feshedilmesi durumunda işçinin yeni iş buluncaya kadar geçireceği sürede yoksun…

Devamını Oku “İhbar Tazminatına Hak Kazanma ve Tazminatın Hesaplanması” »

İhbar Tazminatı, İş İlişkisinden Doğan Tazminat Davaları

Mobbing Kavramı ile İlgili Bilinmesi Gerekenler

Mart 31, 2021Nisan 19, 2021 Ozan Akın Yorum yok

TDK Sözlük tarafından “bezdiri” olarak tanımlanan mobbing kavramı, bir işyerinde, işveren veya çalışanlar tarafından belirli bir işçiye yönelik olarak sistematik bir şekilde gerçekleştirilen düşmanca veya kötü davranışları, aşağılamayı, işini yapmayı zorlaştırmayı veya psikolojik taciz gibi durumları ifade etmektedir. Öğretide mobbing ile ilgili üzerinde hem fikir olunan bir tanımlama olmamakla birlikte Yargıtay içtihatlarında mobbing olarak kabul…

Devamını Oku “Mobbing Kavramı ile İlgili Bilinmesi Gerekenler” »

Mobbing, İş İlişkisinden Doğan Tazminat Davaları

Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Hangi Durumlarda Talep Edilebilir?

Mart 31, 2021Nisan 19, 2021 Ozan Akın Yorum yok

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ancak iş güvencesi kapsamında bulunmayan bir işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle sona erdirilmesi halinde işçinin talep edebileceği tazminat, kötü niyet tazminatı olarak ifade edilmektedir. Bir işçinin iş güvencesi kapsamında olması için gerekli olan şartlar 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması” başlıklı 18. maddesinde belirtilmiştir. Madde…

Devamını Oku “Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Hangi Durumlarda Talep Edilebilir?” »

Kötü Niyet Tazminatı, İş İlişkisinden Doğan Tazminat Davaları

Ücret Alacağının İspatı

Mart 31, 2021Nisan 19, 2021 Ozan Akın

4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesinde iş sözleşmesi tanımına yer verilmiştir. Buna göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafında da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme olarak ifade edilmektedir. Madde hükmünün yorumundan iş sözleşmesinin üç unsuru olduğu sonucuna ulaşılmaktadır. Taraflar arasında bir iş sözleşmesi olduğundan bahsedilebilmesi için bir işin görülmesi, işin…

Devamını Oku “Ücret Alacağının İspatı” »

Ücret Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları