fbpx

Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Koşullar

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Koşullar

Kıdem tazminatı 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmektedir. İlgili madde hükmüne göre kıdem tazminatı, işçi tarafından İş Kanunu’nda belirtilen asgari çalışma süresinin tamamlanması ve İş Kanunu’nda belirtilen nedenlerden biri ile iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminat çeşididir. Şartların sağlanması durumunda işveren işçinin hizmet süresi ve aldığı ücretiyle orantılı olarak…

Devamını Oku “Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Koşullar” »

Kıdem Tazminatı, İş İlişkisinden Doğan Tazminat Davaları

İşveren Hafta Tatili Gününü Değiştirebilir mi?

Posted on By Ozan Akın Yorum yok İşveren Hafta Tatili Gününü Değiştirebilir mi?

Hafta tatili kavramına 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde yer verilmiştir. Madde hükmüne göre Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil günlerinden belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük zaman dilimi içerisinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı verilmelidir. Kanun metninde hafta tatilinin hangi gün olması gerektiği ile ilgili bir açıklama bulunmamaktadır. Öte…

Devamını Oku “İşveren Hafta Tatili Gününü Değiştirebilir mi?” »

Hafta Tatili Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Anayasa Mahkemesi’nden Emeklilik Hakkı ile İlgili Önemli Karar

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Anayasa Mahkemesi’nden Emeklilik Hakkı ile İlgili Önemli Karar

Anayasa Mahkemesi, 03.03.2021 tarihli ve 31412 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2019/104 E., 2021/3 K. ve 14.01.2021 tarihli kararında, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun mülga 62. maddesinin 1. fıkrasında yer alan “çalıştığı işten ayrıldıktan sonra” ibaresinin Anayasa’ya aykırı olduğu gerekçesi ile iptal etti. 506 sayılı Kanun’da itiraza konu kuralın yer aldığı 62. Maddenin 1. fıkrasında şu…

Devamını Oku “Anayasa Mahkemesi’nden Emeklilik Hakkı ile İlgili Önemli Karar” »

Tespit Davaları, Yaşlılık veya Emeklilik Aylığına Hak Kazanıldığının Tespiti

Maluliyetin Tespiti

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Maluliyetin Tespiti

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Malul Sayılma” başlıklı 25. Maddesi kimlerin malul sayılacağını düzenlemektedir. Madde hükmüne göre; Sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için…

Devamını Oku “Maluliyetin Tespiti” »

Maluliyetin Tespiti, Tespit Davaları

İş Kazasının Tespiti Davası

Posted on By Ozan Akın Yorum yok İş Kazasının Tespiti Davası

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. Maddesi iş kazası kavramını tanımlamaktadır. Madde hükmüne göre; İş kazası; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka…

Devamını Oku “İş Kazasının Tespiti Davası” »

Tespit Davaları, İş Kazasının Tespiti

Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatını Kimler Talep Edebilir?

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatını Kimler Talep Edebilir?

Destekten yoksun kalma kavramı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun “Ölüm ve Bedensel Zarar” başlığı altında yer alan 53. maddesinde düzenlenmektedir. Madde metninde ölüm durumunda, zarar olarak kabul edilen gider ve kayıp kalemlerinin neler olacağı sayılmıştır. Buna göre; Ölüm hâlinde uğranılan zararlar özellikle şunlardır: 1. Cenaze giderleri. 2. Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün…

Devamını Oku “Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatını Kimler Talep Edebilir?” »

Maluliyet veya Ölüm Nedeniyle Tazminat Davaları, İş Kazası Davaları

İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar

Posted on By Ozan Akın Yorum yok İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. Maddesi iş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, 5510…

Devamını Oku “İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar” »

İş Kazası Davaları, İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davaları

Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma

Çalışma süresinin tanımı İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 3. Maddesinde yapılmıştır. Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak ifade edilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma Süresinden Sayılan Haller” başlıklı 66. maddesinde çalışılmasa da çalışma süresi içerisinde değerlendirilmesi gereken haller belirtilmiştir. Madde hükmüne göre çalışma süresinden sayılan haller şu şekildedir: a) Madenlerde, taşocaklarında yahut…

Devamını Oku “Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma” »

Fazla Mesai Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Hizmet Tespit Davası ile İlgili Bilinmesi Gerekenler

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Hizmet Tespit Davası ile İlgili Bilinmesi Gerekenler

T.C. Anayasası’nın “Sosyal Güvenlik Hakkı” başlıklı 60. maddesi herkesin sosyal güvenlik hakkına sahip olduğunu ifade ederek devlete de bu güvenliği sağlamak amacıyla gerekli tedbirleri alma ve teşkilatı kurma ödevini yüklemiştir. Bu amaçla gerçekleştirilen “Sosyal Güvenlik Sisteminde Reformu” hareketleri kapsamında çıkarılan 5502 sayılı Sosyal Güvenli Kurumu Kanunu ile Sosyal Sigortalar Kurumu, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur, tek…

Devamını Oku “Hizmet Tespit Davası ile İlgili Bilinmesi Gerekenler” »

Hizmet Tespiti, Tespit Davaları

Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması ve Sendikal Tazminat

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması ve Sendikal Tazminat

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesi “Sendika Özgürlüğünün Güvencesi” ile ilgili hükümleri içermektedir. Kanun maddesinin ilk fıkrası işe alımlarda sendikal ayrımcılık yasağını düzenlemektedir. Buna göre işçilerin işe alımları herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. Maddenin ikinci fıkrasında işçilerin çalıştırılması ve çalıştırmaya son verilmesi ile ilgili ayırım yasağı…

Devamını Oku “Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması ve Sendikal Tazminat” »

Toplu İş Hukukundan Kaynaklanan (Sendikal) Davalar