İşçilik Alacaklarına Dair İşverene Karşı Açılan Davalarda Tanık Delilinin Önemi Ve Tanık Seçiminde Yapılan Hatalar

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok İşçilik Alacaklarına Dair İşverene Karşı Açılan Davalarda Tanık Delilinin Önemi Ve Tanık Seçiminde Yapılan Hatalar

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin bozulması sonucunda taraflar arasındaki uyuşmazlığın istatistiksel olarak birçoğunun yargıya taşındığı bilinen bir gerçektir. İşçi ile işveren arasında toplumsal barışın bozulması ve uyuşmazlığın yargıya intikalinden sonra işçilik alacaklarının ispatı hususunda en önemli delillerden biri tanık delilidir. Tanık delili ile ispat edilebilecek olgulardan birçoğu ya bilgi eksikliği ya da tanık delilinin…

Devamını Oku “İşçilik Alacaklarına Dair İşverene Karşı Açılan Davalarda Tanık Delilinin Önemi Ve Tanık Seçiminde Yapılan Hatalar” »

İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Yargıtay’dan Site Sakinin Aracını İzinsiz Olarak Kullanan Güvenlik Görevlisi Hakkında Önemli Karar

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok Yargıtay’dan Site Sakinin Aracını İzinsiz Olarak Kullanan Güvenlik Görevlisi Hakkında Önemli Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/34583 E., 2020/17292 K. ve 07/12/2020 tarihli ilamı ile; güvenlik görevlisinin site sakinin aracını izin almaksızın kendi özel ihtiyacı için kullanması halinde işverenin iş akdini doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış nedeni ile tazminatsız olarak feshedilebileceğine hükmetmiştir. Uyuşmazlığa konu olayda davacı güvenlik görevlisi iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek tazminat ve diğer…

Devamını Oku “Yargıtay’dan Site Sakinin Aracını İzinsiz Olarak Kullanan Güvenlik Görevlisi Hakkında Önemli Karar” »

Yargıtay Kararları

Yargıtay’dan İşçinin Raporlu İken Tatile Gitmesi Hakkında Önemli Karar

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok Yargıtay’dan İşçinin Raporlu İken Tatile Gitmesi Hakkında Önemli Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/5003 E., 2021/159 K. ve 11/01/2021 tarihli ilamı kararında; işçinin raporlu iken tatile gitmesi halinde işverenin iş akdini doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış nedeni ile tazminatsız olarak feshedilebileceğine hükmetmiştir. Uyuşmazlığa konu olayda 15/09/2003-28/07/2015 tarihleri arasında makine operatörü olarak çalışan işçi, iş akdinin işverenlikçe haksız bir biçimde feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı…

Devamını Oku “Yargıtay’dan İşçinin Raporlu İken Tatile Gitmesi Hakkında Önemli Karar” »

Yargıtay Kararları

Yargıtay’dan Yıllık İzin Alacağı Yönünden Yeni Bir Dönem Başlatan İlke Kararları Uygulanmaya Başlanmıştır

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok Yargıtay’dan Yıllık İzin Alacağı Yönünden Yeni Bir Dönem Başlatan İlke Kararları Uygulanmaya Başlanmıştır

Yıllık ücretli izin hakkına 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesinde düzenlenmiştir. Madde 53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık…

Devamını Oku “Yargıtay’dan Yıllık İzin Alacağı Yönünden Yeni Bir Dönem Başlatan İlke Kararları Uygulanmaya Başlanmıştır” »

Yıllık Ücretli İzin Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkında

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkında

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanunu’nun 1. ve 2. Maddesinde ulusal bayram ve genel tatil günleri belirtilmiştir. Buna kanuna 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 29…

Devamını Oku “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkında” »

UBGT Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları