İşçilik Alacaklarına Dair İşverene Karşı Açılan Davalarda Tanık Delilinin Önemi Ve Tanık Seçiminde Yapılan Hatalar

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok İşçilik Alacaklarına Dair İşverene Karşı Açılan Davalarda Tanık Delilinin Önemi Ve Tanık Seçiminde Yapılan Hatalar

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin bozulması sonucunda taraflar arasındaki uyuşmazlığın istatistiksel olarak birçoğunun yargıya taşındığı bilinen bir gerçektir. İşçi ile işveren arasında toplumsal barışın bozulması ve uyuşmazlığın yargıya intikalinden sonra işçilik alacaklarının ispatı hususunda en önemli delillerden biri tanık delilidir. Tanık delili ile ispat edilebilecek olgulardan birçoğu ya bilgi eksikliği ya da tanık delilinin…

Devamını Oku “İşçilik Alacaklarına Dair İşverene Karşı Açılan Davalarda Tanık Delilinin Önemi Ve Tanık Seçiminde Yapılan Hatalar” »

İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Yargıtay’dan Site Sakinin Aracını İzinsiz Olarak Kullanan Güvenlik Görevlisi Hakkında Önemli Karar

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok Yargıtay’dan Site Sakinin Aracını İzinsiz Olarak Kullanan Güvenlik Görevlisi Hakkında Önemli Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/34583 E., 2020/17292 K. ve 07/12/2020 tarihli ilamı ile; güvenlik görevlisinin site sakinin aracını izin almaksızın kendi özel ihtiyacı için kullanması halinde işverenin iş akdini doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış nedeni ile tazminatsız olarak feshedilebileceğine hükmetmiştir. Uyuşmazlığa konu olayda davacı güvenlik görevlisi iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek tazminat ve diğer…

Devamını Oku “Yargıtay’dan Site Sakinin Aracını İzinsiz Olarak Kullanan Güvenlik Görevlisi Hakkında Önemli Karar” »

Yargıtay Kararları

Yargıtay’dan İşçinin Raporlu İken Tatile Gitmesi Hakkında Önemli Karar

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok Yargıtay’dan İşçinin Raporlu İken Tatile Gitmesi Hakkında Önemli Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/5003 E., 2021/159 K. ve 11/01/2021 tarihli ilamı kararında; işçinin raporlu iken tatile gitmesi halinde işverenin iş akdini doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış nedeni ile tazminatsız olarak feshedilebileceğine hükmetmiştir. Uyuşmazlığa konu olayda 15/09/2003-28/07/2015 tarihleri arasında makine operatörü olarak çalışan işçi, iş akdinin işverenlikçe haksız bir biçimde feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı…

Devamını Oku “Yargıtay’dan İşçinin Raporlu İken Tatile Gitmesi Hakkında Önemli Karar” »

Yargıtay Kararları

Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Koşullar

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Koşullar

Kıdem tazminatı 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmektedir. İlgili madde hükmüne göre kıdem tazminatı, işçi tarafından İş Kanunu’nda belirtilen asgari çalışma süresinin tamamlanması ve İş Kanunu’nda belirtilen nedenlerden biri ile iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminat çeşididir. Şartların sağlanması durumunda işveren işçinin hizmet süresi ve aldığı ücretiyle orantılı olarak…

Devamını Oku “Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Koşullar” »

Kıdem Tazminatı, İş İlişkisinden Doğan Tazminat Davaları

Yargıtay’dan Yıllık İzin Alacağı Yönünden Yeni Bir Dönem Başlatan İlke Kararları Uygulanmaya Başlanmıştır

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok Yargıtay’dan Yıllık İzin Alacağı Yönünden Yeni Bir Dönem Başlatan İlke Kararları Uygulanmaya Başlanmıştır

Yıllık ücretli izin hakkına 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesinde düzenlenmiştir. Madde 53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık…

Devamını Oku “Yargıtay’dan Yıllık İzin Alacağı Yönünden Yeni Bir Dönem Başlatan İlke Kararları Uygulanmaya Başlanmıştır” »

Yıllık Ücretli İzin Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkında

Posted on By Oğuz Danişoğlu Yorum yok Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkında

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanunu’nun 1. ve 2. Maddesinde ulusal bayram ve genel tatil günleri belirtilmiştir. Buna kanuna 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 29…

Devamını Oku “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkında” »

UBGT Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

İşveren Hafta Tatili Gününü Değiştirebilir mi?

Posted on By Ozan Akın Yorum yok İşveren Hafta Tatili Gününü Değiştirebilir mi?

Hafta tatili kavramına 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde yer verilmiştir. Madde hükmüne göre Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil günlerinden belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük zaman dilimi içerisinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı verilmelidir. Kanun metninde hafta tatilinin hangi gün olması gerektiği ile ilgili bir açıklama bulunmamaktadır. Öte…

Devamını Oku “İşveren Hafta Tatili Gününü Değiştirebilir mi?” »

Hafta Tatili Alacağı, İş İlişkisinden Doğan Alacak Davaları

Anayasa Mahkemesi’nden Emeklilik Hakkı ile İlgili Önemli Karar

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Anayasa Mahkemesi’nden Emeklilik Hakkı ile İlgili Önemli Karar

Anayasa Mahkemesi, 03.03.2021 tarihli ve 31412 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2019/104 E., 2021/3 K. ve 14.01.2021 tarihli kararında, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun mülga 62. maddesinin 1. fıkrasında yer alan “çalıştığı işten ayrıldıktan sonra” ibaresinin Anayasa’ya aykırı olduğu gerekçesi ile iptal etti. 506 sayılı Kanun’da itiraza konu kuralın yer aldığı 62. Maddenin 1. fıkrasında şu…

Devamını Oku “Anayasa Mahkemesi’nden Emeklilik Hakkı ile İlgili Önemli Karar” »

Tespit Davaları, Yaşlılık veya Emeklilik Aylığına Hak Kazanıldığının Tespiti

Maluliyetin Tespiti

Posted on By Ozan Akın Yorum yok Maluliyetin Tespiti

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Malul Sayılma” başlıklı 25. Maddesi kimlerin malul sayılacağını düzenlemektedir. Madde hükmüne göre; Sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için…

Devamını Oku “Maluliyetin Tespiti” »

Maluliyetin Tespiti, Tespit Davaları

İş Kazasının Tespiti Davası

Posted on By Ozan Akın Yorum yok İş Kazasının Tespiti Davası

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. Maddesi iş kazası kavramını tanımlamaktadır. Madde hükmüne göre; İş kazası; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka…

Devamını Oku “İş Kazasının Tespiti Davası” »

Tespit Davaları, İş Kazasının Tespiti